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新时代新担当新作为 慈溪:“红色引擎”助推高

只争夙夜迟早,不负年华。对付共产党人来说,走在新期间的长征路上,必须不惧风雨不畏艰苦,必须展现新担当新作为。

近年来,慈溪市卖力贯彻习近平总布告在慈溪调研时提出的以党建匆匆成长、匆匆革新、匆匆稳定的“三匆匆党建”紧张唆使,牢牢环抱“高质量成长”这个新期间组织事情的主旋律,凸起党建引领、紧扣质量标准谋思路、定举措、抓落实,组织事情在全市成长大年夜局中展现出新担当新作为。

关键词:担算作为

培养虔敬干净担当的高本质干部

“绳短不能汲深井,浅水难以负大年夜舟”。慈溪要实现“二次创业”,就必要一支虔敬干净担当的高本质干部供给有力支撑。

选大好人、用对人,是对干部最大年夜的勉励。

近年来,慈溪坚持好干部标准,凸起实干实绩导向,重视在精准察人识人高低功夫、做文章,建立完善干部事情分片联系、专项考察、夜访夜谈等常态化考察稽核机制,考准考实干部现实体现,全方位近间隔为干部“画像”。

茅泽锋原是慈溪市新城河扶植办公室投资科科长。作为一名招商步队中的“新兵”,他主动作为,推动总投资44.65亿元的新城河区块一期改造PPP项目落地,成为慈溪市最大年夜的PPP项目;推动新城河两个地块以8.38亿元、9.21亿元顺利拍卖,创下慈溪地皮拍卖历史总价最高、每亩单价最高两项记载。

凭借实效实绩,茅泽锋获评2019年度宁波市担算作为好干部,并于同年9月被提拔为慈溪市新城河扶植办副主任。和他一样,2019年慈溪提拔重用担当有为干部占新提任干部的78.9%。

破难攻坚,做事为先,迎难而上方显担当。

近年来,慈溪着眼考准干部的担当、用好担当的干部,立异实施市管干部“双考双排双调”机制,在年度量化稽核的根基上,对现职市管干部推行块上与线上双稽核、双排名,稽核排名结果直接与干部调剂应用挂钩,推进干部能上能下。近三年“双考双排”中,因综合考评优秀被提拔为正科(局)级或转任紧张职务的占82.6%。

慈溪高新技巧财产开拓区团队坚持项目招引“一盘棋”,深化招商联动,强化全程跟踪,优化办事保障,实现项目推进“零等待”、项目落地“零障碍”,“一起绿灯”匆匆成项目落地扶植,2019年引进项目13个,总投资超50亿元,已开工项目8个。

此中,总投资7.7亿元的澄天伟业(宁波)芯片技巧有限公司研发临盆半导体芯片承载基带和半导体芯片项目投产,创出了慈溪市同体量制造业项目的最快记载,估计年产值可达10亿元,将为慈溪市带来税收收入3400余万元。

“软肩膀挑不起硬担子”。推进高质量成长,干部既要政治过硬,也要本领高强。

近年来,慈溪坚持把火热的实践作为最好的讲堂,每年遴派100余名优秀年轻干部到“六争攻坚”一线、对口声援和扶贫协作主疆场、警备化解风险最前沿墩苗历练,到上级机关、央企和先发地区开发视野、提升本领,推动年轻干部在一线真挂实挂、真干实干。

同时,慈溪统筹推进教导培训和实践熬炼,精准提升干部担当履职的本领能力。针对干部常识弱项、能力短板,改变以往短平快、漫灌式的培训要领,开设专题班次立异实施专业化能力精进式培养模式,经由过程考学、比学、评学等要领精选50%阁下学员参加第二阶段进修,推动“要我学”转变为“我要学”,探索建立常常性进修研讨机制,培养干部“干一行爱一行、钻一行精一行”的匠心精神。

傅家路片区党群办事中间正式运作

关键词:关心关爱

打造温暖组织开释勉励效应

“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”“要充分调动干部积极性主动性创造性,让干部切实感想熏染到党的关切、组织的温暖”……

有了组织的相信,干部才会放下负担、大年夜胆事情、主动担当。对此,慈溪将关心关爱干部列入干部事情的紧张内容,经由过程轨制设计和人文关切打造温暖组织,引发持续关切勉励效应。

革新立异,难免呈现“无心之掉”“探索之误”。

2019年,慈溪出台《慈溪市革新立异容错纠错实施法子(试行)》,按照“三个区分开来”原则,细化10种容错情形,把握“看问题性子、看事情依据、看主不雅念头、看决策历程、看履职取向、看纠错立场”的“六看”标准,规范容错纠错法度榜样,突误事出事前容错和组织主动容错,开释了为担当者担当、为认真者认真、为做事者撑腰的强烈旌旗灯号。

同时,从当前重点的革新领域项目启程,当地分领域动手钻研“最多跑一次”革新、重大年夜项目攻坚、国有企业革新、审计等容错纠错实施细则,让容错纠错轨制落地落细、更具有可操作性。此外,还建立干部澄清保护机制,严肃查处诬告谗谄行径,及时为受到不实反应的干部澄清正名,2019年以来已对10名干部予以澄清。

克难攻坚,难免呈现“压力山大年夜”“本领惊恐”。

慈溪周全执行“干部说事”轨制,以进修事、攻坚事、成败事、期盼事、家常事、建议事“六件事”为主要内容,采取固定日说事和双向约定说事两种要领,搭建起干部之间常态化交流平台,以说事纾解情绪、凝聚民心,让干部放下负担、轻装上阵,已累计开展说事2600余次,介入说事干部1.1万人次。

不仅如斯,2016年开始慈溪探索开展干部生理康健关爱事情,一步步体系筹谋推进干部生理本质提升事情,建立健全干部生理本质提升“1+4+N”立体化办事体系,积极构建“预防——发明——支援——利用”全链式事情机制,打造“心动慈溪”全功能线上办事平台,大年夜力推动形成组织有为、专家支持、干部主动的事情格局。

今朝,慈溪已建成投用宁波市首家干部生理本质提升中间,成立了全省首家女干部阳光生理办事站,实现镇级生理办事平台全覆盖;培养组建起了一支由179名具有国家生理咨询师天资的干部组成的自愿者步队,此中二级生理咨询师85名。

慈溪市委组织部相关事情职员先容,为了提升生理康健套餐的专业性和针对性,当地还积极探索生理学常识道理在提升干部引导力及基层组织力上的利用,研发了18门引导力系列课程,开展沟通与团队扶植、情绪与压力治理、危急治理与舆情向导等能力练习,综合阐发干部的生理特质与岗位的匹配度,赞助干部懂得自我、补齐短板。

据统计,3年以来,慈溪累计开展生理本质提升系列活动239次,办事干部2.3万余人次,此中针对镇(街道)和攻坚一线的财产平台和重点部门,常态化开展送学送教送测评办事;面向事情强度较高、压力较大年夜的干部发宁神理办事卡,为干部供给个性化的生理本质提升办事。

“先锋驿站”按期开展自愿办事活动

关键词:夯实根基

以组织振兴引领基层周全振兴

根基不牢,地动山摇。对付基层来说,党组织的组织力凝聚力体现在助推引领成长上。

2019年,按照郑栅洁布告给崇寿镇傅家路村子复书精神,慈溪重点探索推进片区中间村子党建引领区域成长模式,周全实施党建同盟、财产联动、筹划联体、社会联治“四大年夜工程”,加快集聚村庄子人口和公共资本,实现抱团成长、合营振兴。

地缘邻近、分缘相亲、文化相通的傅家路村子、傅福村子、健夷易近村子,率先组成傅家路片区中间村子,成立片区联合党委,带动片区在财产成长一体化上先走出一步。强村子加速飞跃,弱村子搭车成长。短短一年光阴,傅家路片区3村子集体经济增长20%,傅福村子完成落后党组织整转,探索的村庄子振兴“慈溪样本”成了“村子强夷易近富”的村庄子振兴试验田。

并村子不并账,这是另一个事关屯子子长远成长的历史遗留问题。部分村子干部存在畏难情绪、矛盾情绪;个别小村子的村子干部更是只盯着目下的利益,不仅对并账事情不担当、不作为,以致不支持、唱反调。

去年,慈溪借助主题教导专项整治春风,以不换思惟就换人、不完成整转不收兵的决心,把全市着末5个未并账村子整个列为整顿工具,凝心聚力抓实整改,一举破解了20年未破解之难题,为行政村子撤并事情供给了“慈溪履历”,党员干部带着群众一路干,补齐了基层组织扶植和村庄子振兴的事情短板。

村庄子振兴,重点是财产振兴,而人才步队恰好是此中紧张一环。

聚焦村子干部步队扶植,慈溪出台周全加强村子级班子扶植十二条举措,实施村子干部政治标准检察法子,进一步深化村子干部专职化治理,329名村子级党组织布告均建立“一人一档”小我档案;深入开展村子级后备干部区域统筹培养,实施屯子子专职党务事情者定向选拔轨制,以镇(街道)为单位,统一壁向35周岁以下、大年夜学本科以上学历职员招考村子专职干部。强化正向勉励,按照宁波社平人为1.1-1.6倍保障村子专职干部待遇,整个落实社会保险和住房公积金,今朝村子党组织布告匀称待遇超11万元,一样平常干部匀称待遇7.7万元。

同时,慈溪开展“百村子结对、助力振兴”行动,组织市级部门、企奇迹单位、金融机构、基层站所、两新组织等与全市271个行政村子结对联系,每年牵头落实1个以上关于集体经济增收、活动阵地进级、事情轨制规范等助力振兴项目,思路帮谋、筹划帮制、轨制帮建、财产帮扶、项目帮带,助推高质量实现“村庄子振兴”。

城市管理,从“单兵作战”到“综合联动”,同样必要党建引领。

聚焦城市基层党建,慈溪重点推进全国城市基层党建示范市扶植,建立市、街道、社区三级城市基层党建事情联席会议,统筹各层级成员单位联动推进事情,实现社会资本多层级联动、全区域统筹、各领域交融,实现街道社区“吹哨”,部门单位“报到”。

同时,慈溪建成“一中间四平台全科网格”体系,实现城市基层管理从“多头法律”向“集中法律”转变,慢慢建立起“治理区域化、步队一体化、介入社会化、相应信息化”的基层社会管理办事新模式。

年轻干部参加实体经济振兴精进式培训班

关键词:先锋户联

不忘初心收视反听为人夷易近办事

“聚是一团火,散是满天星”。对付每一名共产党员来说,初心和任务便是为中国人夷易近谋幸福,为中华夷易近族谋中兴。

以前一年间,慈溪结合“不忘初心、切记任务”主题教导,继承在推动党员主动作为、积极建功方面出实招,探索深化“先锋户联”“先锋驿站”“两个先锋”立异品牌,让党员能够在群众身边发挥感化,让群众更有得到感幸福感安然感。

每个村子(社区)划分多少网格支部,支手下设3—4个先锋户联站,每个站覆盖10名阁下党员,每名党员联系10户阁下家庭,构建“村子党总支——网格支部——先锋户联站——党员——群众”纵向到底、横向到边的收集体系,充分发挥屯子子(社区)党员身处一线,与群众联系最慎密、关系最亲近的事情上风。

按照“先锋户联”的要求,网格党员要按照“有事议事、无事联心”原则和“八必访八必问”要求,每月至少1次到联系户家中访问谈心,每月至少1次召开“先锋户联会”进行交流对账,碰到抵触胶葛第一光阴进行调停,做到常走常访“第一线”、夷易近情排摸“第一手”、即时调停“第一时”,打造党员联系办事群众的常态化载体。

针对屯子子蹊径车子“难开又难停”的问题,逍林镇福合院村子联户党员懂得到村子夷易近提出的“让地扩路”设法主见后,带头在蹊径狭小的地段妥协半米,并与沿路村子夷易近协商,在新建房屋时也各自妥协半米,各自保留产权,方便交通。如今,“三尺巷”公约写进了该村子《村子规夷易近约》中,为村子级根基扶植供给了支撑。

今朝,慈溪已建成2700余个标准化先锋户联站,屯子子(社区)基础实现“每个党员都有直接联系的群众、每个群众都有党员联系帮扶”的目标。同时,各地还紧贴党委政府中苦衷情,修订完善“先锋户联”事情清单,周全推广党员包干认真联系户垃圾分类、党员介入扫黑除恶线索排查等履历做法,向导党员助力攻坚、助力成长、助力稳定。

不仅有流动的“血色旗帜”,还有固定的“先锋驿站”。2017年开始,慈溪综合斟酌地舆位置、资本上风、人流集聚等身分,开始在旅游景区、特色小镇、城市商圈等人流集中场所和较大年夜规模的村子(社区)建立党员自愿办事“先锋驿站”,经由过程开展专题式、岗位式、集中式、订单式办事,在最前沿阵地旗帜光显亮出党徽、亮明办事,打造前沿暖心阵地。

收视反听为人夷易近办事,不能只是空口口语。近年来,慈溪市进级打造“先锋驿站”2.0版本,切实加强部门结对共建,增添设置公益项目创投,探索推进政府购大班事等事情,切实强化“先锋驿站”感化实质性发挥。

小驿站撬动大年夜党建,用小办事温暖全夷易近心。今朝,慈溪市已建成建好80多个示范性“先锋驿站”,成立党员自愿办事步队400余支,开展主题自愿办事活动2500多次,办事党员群众50余万人次。

记者黄合通讯员余峰权文/图

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